step process management - learn step

DIALOGPROZESSE –LINKING MINDS

INTENSIVSEMINAR ZUR DIALOGBEGLEITUNG UND
GESTALTUNG VON LERN- UND TRANSFORMATIONSPROZESSEN

WARUM DIESES SEMINAR?

Unternehmerische Vorhaben, komplexe Entwicklungs- und Veränderungsprozesse sowie
Krisen lassen sich nicht mehr mit Top-Down-Strategien, Ping-Pong-Diskussionen und Ge-
winner-Verlierer-Spielen erfolgreich bewältigen. Äußerer Druck und Krisenstimmung verlei-
ten die Verantwortlichen in Politik und Wirtschaft dazu Lösungen mit Macht durchzusetze
und diese im Nachhinein als Konsens zu verkaufen. Durchgesetzter „Konsens“ schafft aber
keine Identifikation mit Zielen und Leitbildern, wirkt demotivierend und erzeugt offene
und verdeckte Blockaden. Es entstehen keine tragfähigen Lösungen und die Situation wird
langfristig verschlimmert, auch wenn sie sich kurzfristig zu bessern scheint.

ZIELE

Der Dialogprozess ist eine Kommunikationsform und ein Hilfsmittel, um trotz festgefahrene
Situationen zu einem gemeinsamen Ergebnis zu kommen. Als Teilnehmer oder Teilnehmerin
am Seminar erhalten Sie zugleich eine erfahrungsorientierte und eine theoretisch fundierte
Grundlage, um in Ihrer Beratungs- und Führungsarbeit den Dialogprozess als Bestandteil der
Kommunikationsarchitektur und Kultur in Unternehmen und Institutionen zu integrieren.

INHALTE

Im Seminar werden Sie erfahren, wie wir mit Hilfe eines Dialogprozesses

Blockierungen lösen, kreative Energien freisetzen, Potenziale entfalten
gemeinsame, von allen getragene Visionen, Ziele und Leitbilder erschaffen
Teams durch Nutzung produktiver Widersprüche zusammenführen
Energien und Wissen zum Fließen bekommen
die kollektive Intelligenz einer großen Gruppe nutzbar machen
Spannungen zwischen Einzelnen und einer Gruppe überwinden können
eine Kultur von gegenseitiger Wertschätzung und Vertrauen schaffen können

und wir werden

konkrete Erfahrungsberichte zum Einsatz des Dialogprozesses in Entwicklungs- und
Veränderungsprozessen unterschiedlicher Organisationen vorstellen und besprechen.

ZIELGRUPPE

Unternehmer, Führungskräfte, Projektmanager, Berater, HR-Experten, Trainer, Mode-
ratoren und Mediatoren, die kreative Prozesse in ihrem Umfeld anstoßen möchten und neue
Instrumente für tiefgreifende mentale Veränderung in Gruppen und Organisationen suchen.

LEITUNG

Peter Pfandt und Günther Thoma

INVESTITION UND UMFANG

750,– € + MwSt. für 3 Tage, Beginn um 10:00 Uhr am ersten Tag, Ende um 15:00 Uhr
am dritten Tag sowie ein abendliches Treffen zum Erfahrungsaustausch 3 Monate nach dem
Seminar; Seminarunterlagen und Zertifikat

TERMINE

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